您当前的位置: 首页 - 企业文化 - 员工风采 >>

个人创新助企业成功

  2014年08月16日
    一个企业如何在百舸争流的大潮中取得成功,在市场经济、经济全球化的今天,可能会得出多重答案,但是,不可忽视的是,企业的创新能力已经越发的决定企业的前途和命运。
    企业的创新能力,根本上决定于员工的创新能力,员工是企业的主干,公司的网络。一个员工的创新,可能会带来其相关岗位上的其他同事的一系列进步,最终使公司获得发展的活力。
    那如何才能提高员工的创新能力以致提高企业的创新能力呢?以笔者愚见,可略作分析:
    首先,企业要严格明确的规定自己的规章制度,先确定原则,让员工有纪可守,明确创新的范围:哪些可以创新,哪些不可以创新。简化来说,权力上的事,不可以创新,业务上的事,可以创新。
其次,提供给员工一个相对自由的环境。历史上,所有领域,不仅仅是商业领域,只有在自由宽松的环境中,才能诞生伟大的创造力,这不是偶然,这符合我们大脑的运行逻辑。如果员工在工作中极度压抑,疲惫不堪,所有人都会选择最循规蹈矩的方式,以减轻自己的负担。
以笔者看来,如果“循规蹈矩”是为了“万事求源”那还说得过去,那要是“循规蹈矩”成了员工心理不加思考、按图索骥的习惯,那岂不都成了被秩序固化的机器?是机器有创造力?还是有活力的人有创造力?
    那么一个员工的创新能力到底如何锻造?想想人与动物的最根本的区别是什么,也许就能有答案。人和动物最大的区别,是人可以使用工具进行劳动,并可以进行复杂的逻辑思维。
     所以,一个员工在工作中,要将自己工作中实践创新可能性最大化,对于一线的制造业,产品的检测部门,尤为重要,敢于尝试更具效率和质量的方法,在不耽误工期的情况敢于挑战固有的方式和方法,进行大胆的改进。
    办公室行政人员,偏于理论,更多的时候要动用认知思维,逻辑思维和团队协作,几个人在小团队中分工协作,分解不同的逻辑链条,分工思考,协作中不断创新工作方法,找到更加协调高效的工作秩序。
    由于笔者新来公司时间还不是很长,还不是特别容易就可以对自己部门的状况进行大篇幅的分析,举例也寥寥无几,但是作为年轻的义厚成员工,我很清楚,一个员工要想锻造自己的能力,必须心中有创新精神,只有怀揣着创新的种子,你才能有机会走向成功。
    最后,略作勉励,希望所有人的不断努力,创新会如火山迸发,义厚成创造的价值如雨后春笋、万马奔腾。(资金部)